自己离职、被公司辞退，到底补偿多少钱？

公司裁员补偿标准

公司裁员时，对员工的补偿金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、月工资以及当地的平均工资水平等。以下是根据相关资料整理的相关信息：

1. 工作年限与补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，按照一年的标准支付；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资与补偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限*高不超过十二年。

3. 地区平均工资与补偿标准

补偿标准还考虑到了地区的平均工资水平。如果劳动者的月工资低于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照实际工资计算补偿金额。

4. 其他特殊情况

在某些情况下，如果公司裁员涉及到二十人以上或者虽裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。此外，如果公司违法裁员，则需要支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

结语

以上信息提供了公司裁员时应支付补偿的基本原则和计算方法。需要注意的是，这些规定是基于中国现行的法律法规，如果实际情况较为复杂，可能还需要咨询专业的法律顾问或律师进行详细的解读和指导。